Кнопка вызова консультанта находится внизу каждой страницы справа. Это БЕСПЛАТНО и КОНФИДЕНЦИАЛЬНО! Обязательно пишите в форме Ваш вопрос. Это позволит нам сразу предоставить Вам соответствующего направлению юриста. У нас работают проверенные специалисты самой высокой квалификации и большим опытом. Или звоните нам. Звонок БЕСПЛАТНЫЙ.

Для регионов:

8 (800) 333-45-16 доб. 579

Для Москвы и МО:

8 (499) 703-35-33 доб. 281

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

8 (812) 309-52-81 доб. 835

НАВИГАЦИЯ ПО САЙТУ

 • Главная

 • УК РФ. Глава 1 (ст. 1-8)

 • УК РФ. Глава 2 (ст. 9-13)

 • УК РФ. Глава 3 (ст. 14-18)

 • УК РФ. Глава 4 (ст. 19-23)

 • УК РФ. Глава 5 (ст. 24-28)

 • УК РФ. Глава 6 (ст. 29-31)

 • УК РФ. Глава 7 (ст. 32-36)

 • УК РФ. Глава 8 (ст. 37-42)

 • УК РФ. Глава 9 (ст. 43-59)

 • УК РФ. Глава 10 (ст. 60-74)

 • УК РФ. Глава 11 (ст. 75-78)

 • УК РФ. Глава 12 (ст. 79-83)

 • УК РФ. Глава 13 (ст. 84-86)

 • УК РФ. Глава 14 (ст. 87-96)

 • УК РФ. Глава 15 (ст. 97-104)

 • УК РФ. Глава 16 (ст. 105-125)

 • УК РФ. Глава 17 (ст. 126-130)

 • УК РФ. Глава 18 (ст. 131-135)

 • УК РФ. Глава 19 (ст. 136-149)

 • УК РФ. Глава 20 (ст. 150-157)

 • УК РФ. Глава 21 (ст. 158-168)

 • УК РФ. Глава 22 (ст. 169-200)

 • УК РФ. Глава 23 (ст. 201-204)

 • УК РФ. Глава 24 (ст. 205-227)

 • УК РФ. Глава 25 (ст. 228-245)

 • УК РФ. Глава 26 (ст. 246-262)

 • УК РФ. Глава 27 (ст. 263-271)

 • УК РФ. Глава 28 (ст. 272-274)

 • УК РФ. Глава 29 (ст. 275-284)

 • УК РФ. Глава 30 (ст. 285-293)

 • УК РФ. Глава 31 (ст. 294-316)

 • УК РФ. Глава 32 (ст. 317-330)

 • УК РФ. Глава 33 (ст. 331-352)

 • УК РФ. Глава 34 (ст. 353-360)

Происшествия / новости

Трудовой кодекс РФ c комментариями

TKRF.info

Скачать Уголовный Кодекс РФ
(редакция от 30.04.2016)
24.08.2016

ЦБ увидел риск роста напряженности в обществе из-за раскрытия данных о бонусах

Раскрытие информации о бонусах топ-менеджеров компаний может усилить социальную напряженность, сообщает газета «Ведомости» в среду, 24 августа, со ссылкой на презентацию, подготовленную Центробанком.

Издание уточняет, что такие данные банк подготовил к заседанию экспертного совета по корпоративному управлению, которое состоится в конце августа. «Раскрытие бонусов топ-менеджеров может усилить социальную напряженность, и есть криминальные риски, опасается ЦБ», - указывает газета.

В то же время регулятор нашел и плюсы в полном раскрытии вознаграждений отдельных менеджеров. Так, по мнению ЦБ, компании «станут прозрачнее», а инвесторы получат возможность «оценить адекватность этих расходов, а Россия - подняться в рейтинге Doing Business («Ведение бизнеса»)».

В документах Банка России напоминается, что принятие решения о раскрытии информации сохранится за компаниями. Таким образом, они смогут сами выбирать, включать информацию о вознаграждении конкретных сотрудников в годовой отчет или нет. Но вместе с этим регулятор намерен ужесточить требования к этим отчетам, обязав компании раскрывать данные по каждому органу управления в обобщенном виде, указывая, какие расходы были компенсированы, сумму каждого вида вознаграждения (опцион, бонус и т. д.), долю постоянной и переменной части.

«Если какие-то выплаты не связаны с вознаграждениями, в годовом отчете должно быть указано, за что менеджеры получили эти деньги», - пишет газета. Эту информацию придется раскрывать и компаниям, опубликовавшим вознаграждения конкретных сотрудников, отмечает издание.

Текущие правила Центробанка обязывают эмитентов раскрывать только общую сумму выплат отдельным органам управления.

ЦБ увидел риск роста напряженности в обществе из-за раскрытия данных о бонусах

Фото REUTERS / Eddie Keogh

 

Адрес публикации: http://www.forbes.ru/news/326939-tsb-uvidel-risk-rosta-napryazhennosti-v-obshchestve-iz-za-raskrytiya-dannykh-o-bonusakh

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования