Эксперты раскрыли мошеннические схемы при приеме на работу

Тусовщик в бар. Шопоголик для тестирования интернет-покупок. Или, например, нефтяник для работы в Норвегии… Такого рода объявления на российском рынке труда не редкость. Неискушенные соискатели, мечтающие о «работе мечты», все чаще становятся жертвами обманщиков. А недобросовестные рекрутеры при этом усердно совершенствуют свое мастерство.

В газете одного из областных центров в российской глубинке было размещено рекламное объявление: готовится к открытию по франшизе бар «Руки Вверх». Основателем является солист одноименной группы. Далее говорится, на какой улице находится этот бар, номер дома.

В объявлении указывается, что на работу требуется тусовщик. В его обязанности входит «зажигать в баре на полную катушку, общаться, заводить новые знакомства».

Объявление об ударной зарплате (более чем приличной для провинциального городка) и веселой работе обеспечили бару аншлаг еще до открытия. На это и был расчет тех, кто разместил это объявление.

Никакой работы они, естественно, не предлагали. А тем доверчивым соискателям, которые пришли в бар наниматься, администрация скажет, что вакансия уже закрыта.

Каждый день сотни тысяч россиян занимаются поисками работы. Около одной четверти объявлений о вакансиях поданы мошенниками, подсчитал портал Juristсonsul.

Договорные матчи и платформа в Норвегии

Кажется, все уже знают не самую добросовестную схему трудоустройства через сетевой маркетинг — купи набор бадов или косметики и иди зарабатывай на продажах. Но в последнее время возникают все новые и новые схемы мошенничества при устройстве на работу. Некоторым из них не откажешь в оригинальности.

Рекламу он не дает, так как в этом нет необходимости, поскольку имеется база клиентов. Вам предлагают неплохую зарплату за простые действия: делать рассылку по клиентам с информацией о том, что есть договорной матч, победитель известен, вы просите сообщить желаемую сумму ставки, далее вносите всю информацию в таблицу и в конце дня отправляете своему «работодателю».

На следующий день вы получаете новое письмо с просьбой обрадовать клиентов, что они действительно выиграли, и еще надо спросить, не хочет ли победитель снова поставить на новый матч. И так каждый день.

В чем подвох? На самом деле, все клиенты в рассылке — липовые, и вам отвечают с этих адресов сами мошенники.

Недобросовестные хантеры любят поиграть на амбициях. Однажды по электронной почте вы получите предложение о достойной высокооплачиваемой работе. Вам напишет фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме закаленных, выносливых морозоустойчивых русских мужчин на нефтяной платформе в Норвегии.

Проживание — в люкс-каютах, четырехразовое питание, интернет, спортзал и зарплата $7000. Знание языков — не обязательно. У вас будет переводчик. Нужно только заполнить анкету, а собрать пакет документов берется сама фирма. Цена вопроса скромная — $10. Вы даже ответ получите после оплаты услуги — список норвежских компаний, в которых о вас никогда не слышали.

Приглашение на Карибы

Нередко мошенники изящно маскируются под работодателей. Когда, например, речь идет о псевдонайме работников не самых банальных квалификаций. Вот пример: «Всем привет! Мы ищем трех начинающих писателей в оплачиваемый 2-х недельный тренинг-тур на Карибы! Нужно отправить свое эссе на одну из выбранных тем».

Обычно преступные схемы реализуют фирмы-однодневки, о которых имеется минимальное количество информации в открытых источниках, поясняет заместитель гендиректора сервиса для поиска работы и подбора персонала «Работа. Ру» Александр Ветерков.

Основные способы обмана соискателей — это оплата за трудоустройство или, как вариант, оплата курсов обучения или стажировки с последующим якобы трудоустройством.

Получает все большее распространение схема, когда в одном из пунктов трудового договора может быть прописан перевод пенсионных накоплений сотрудника в малоизвестный фонд на невыгодных, как потом выясняется, условиях.

Хлебные места распределяются по блату

«Как показывают наши исследования, значительная часть нарушений трудовых прав происходит при трудоустройстве на первое место работы», — говорит Николай Калмыков, социолог РАНХиГС.

Другая проблема — начинающие специалисты чаще всего уходят с работы в первые полугодие, и еще до четверти во второе полугодие. Негатив на старте карьеры формирует соответствующее отношение специалистов к работодателю — недоверие.

«По этой причине на рынке труда растет количество мошенников, аферистов или просто ненадежных специалистов, которые предлагают гарантии по трудоустройству, обещают легкие деньги, приглашают на бесполезные тренинги по мотивации, где не учат ничему полезному», — говорит Калмыков, добавляя, что решение многих проблем в сфере трудоустройства — правовая грамотность.

Почему россияне охотно ведутся на «разводки» жуликоватых хантеров, объясняет психолог, профессор Института дополнительного профессионального образования департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы Андрей Зберовский.

Причин, как минимум, три. Во-первых, рынок труда в России, в отличие, например, от европейского с двухсотлетними традициями, не сформировался, он молодой и дикий. На слуху всего, может быть, пара приличных агентств и полчища мошеннических контор, отмечает Зберовский.

Во-вторых, у российского рынка труда имеется своя специфика. Соискатели работы — легкая добыча для мошенников.

И наконец, главная проблема — в менталитете россиян отложилась максима о том, что все хлебные места распределяются по блату, по знакомству, через родственные связи.

«У большинства никаких связей нет, они пробиваются сами, снизу, и поэтому пытаются компенсировать отсутствие связей деньгами или как говорят в народе, натурой и вообще как угодно. Ради хорошего места работы, приличного заработка», — подчеркивает Зберовский.